Det finns en lag som säger att din arbetsgivare ska se till att det finns beredskap för första hjälpen på jobbet. Ändå saknar många arbetsplatser helt utbildad personal. Det är inte bara oansvarigt. Det är olagligt.
Vad säger lagen?
Arbetsmiljölagen (AML) och Arbetsmiljöverkets föreskrifter, framför allt AFS 2023:2 om systematiskt arbetsmiljöarbete, ställer krav på att arbetsgivaren ska organisera första hjälpen och krisstöd. Det innebär bland annat att det ska finnas anpassad utrustning och att tillräckligt många anställda ska ha utbildning i första hjälpen och HLR.
Det finns inget exakt antal specificerat i lagen. Bedömningen ska göras utifrån verksamhetens risker, antalet anställda och arbetsplatsens geografiska läge. En industriarbetsplats med tunga maskiner har andra behov än ett kontor i centrala Stockholm.
Vad krävs i praktiken?
Arbetsmiljöverket förväntar sig att arbetsgivaren gör en riskbedömning och utifrån den bestämmer:
- Hur många som behöver utbildning i första hjälpen och HLR
- Vilken utrustning som behövs (förbandsstation, hjärtstartare, etc.)
- Hur snabbt hjälp kan nå den drabbade
- Rutiner för larmning och evakuering
Som tumregel bör minst 5-10% av de anställda ha aktuell HLR-utbildning, men på arbetsplatser med högre risk eller avlägset läge behövs fler.
Hjärtstartare på arbetsplatsen
Det finns inget generellt lagkrav på att ha en hjärtstartare, men Arbetsmiljöverket rekommenderar det starkt, särskilt på arbetsplatser med många anställda, besökare eller fysiskt krävande arbetsuppgifter.
I praktiken har de flesta större arbetsplatser idag en AED. Kostnaden för en enhet ligger på 15 000-25 000 kronor, en engångsinvestering som kan rädda liv i decennier.
Konsekvenser av att strunta i det
Om en anställd drabbas av hjärtstopp på jobbet och det visar sig att arbetsgivaren inte har vidtagit rimliga åtgärder för första hjälpen, kan det bli dyrt. Arbetsmiljöverket kan utfärda förelägganden med vite. I värsta fall kan det bli fråga om arbetsmiljöbrott.
Men den verkliga kostnaden är förstås mänsklig. Att en kollega dör för att ingen visste vad de skulle göra, trots att en utbildning hade tagit fyra timmar, det är en börda ingen arbetsplats vill bära.
Vad borde en arbetsgivare göra?
Här är en rimlig miniminivå:
- Utbilda en grupp anställda i HLR med AED. Välj personer som är på plats ofta och sprid ut dem i byggnaden.
- Investera i en hjärtstartare och placera den centralt och synligt.
- Repetera utbildningen årligen. Kunskapen avtar snabbt utan övning.
- Sätt upp tydliga rutiner för vem som gör vad vid en nödsituation.
- Dokumentera allt som en del av det systematiska arbetsmiljöarbetet.
En investering som lönar sig
En HLR-utbildning för en grupp anställda kostar en bråkdel av en sjukdag. Den tar fyra timmar. Och den kan bokstavligen betyda skillnaden mellan liv och död.
Jag håller regelbundet företagsutbildningar via HeartPro. Vi kommer till er arbetsplats, anpassar utbildningen efter era behov och ser till att ni uppfyller lagkraven. Kontakta oss på heartpro.se för mer information.
Det handlar inte bara om att följa lagen. Det handlar om att visa era anställda att deras säkerhet faktiskt betyder något.
Vad tycker du?
Jag vill gärna höra dina tankar. Kommentera nedan eller nå mig på LinkedIn.
